CVI
Découvrez comment CVI relie performance individuelle, contribution collective et priorités organisationnelles. Demandez une démonstration.
Relier le travail aux priorités de l’organisation
CVI relie la performance individuelle à la contribution collective. Il aide les personnes et les gestionnaires à comprendre comment les responsabilités, les objectifs et la collaboration soutiennent la performance organisationnelle.
Demander une démonstration ↗Le produit en contexte
Une vue structurée de la contribution
Performance individuelle
Réunir responsabilités, objectifs individuels et rétroaction des collègues dans un bilan structuré.
Contribution collective
Situer la contribution d’un rôle dans son équipe et dans l’ensemble de l’organisation.
Structure organisationnelle
Mettre les responsabilités et les liens hiérarchiques en contexte.
Gestion des cycles
Suivre les étapes d’évaluation et repérer les éléments qui demandent de l’attention.
Défis et soutien
Exprimer les obstacles et les besoins de soutien dans les échanges sur la performance.
Échanges de gestion
Partager une vue commune pour discuter des progrès, des priorités et des prochaines étapes.
Adapté à votre organisation
La structure, les indicateurs et les modalités d’évaluation doivent correspondre au contexte de l’organisation. Une démonstration permet de discuter des rôles, des cycles et des règles de contribution pertinents pour votre équipe.
Avant un déploiement
Les données de performance des employés nécessitent des règles claires. Discutez avec Donex des accès, des permissions, de l’hébergement, de la conservation et de la désactivation des comptes avant de transmettre des données réelles.